Больничный по уходу за членом семьи

В сложных ситуациях, когда близкому человеку требуется помощь и забота, государство предусматривает возможность оформления больничного листа сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи. Размер и срок выплаты соответствующего пособия зависит от обстоятельств.

Листок нетрудоспособности

Для получения больничного листа, освобождающего сотрудника от работы на временной основе, необходимо предоставить листок нетрудоспособности. Это документ, содержащий сведения, которые подтверждают неспособность одного из членов семьи сотрудника работать и обеспечивать свое существование.

Возможные ситуации, требующие выдачи данного документа:

• Заболевания, серьезные травмы;
• Восстановление после операции;
• Карантин;
• Уход за больным родственником;
• Усыновление маленького ребенка;
• Декрет.

Листок предъявляется руководителю отдела кадров для получения пособия на период, необходимый для лечения или ухода. Документ доступен для выдачи только тем россиянам, у которых есть действующий страховой полис. Выдается этот листок лечащим врачом.

Больничный по уходу за другим человеком

Статья 128 ТК гласит, что работник имеет право взять больничный по семейным обстоятельствам, к примеру, для ухода за требующим постоянно присутствующей сиделки родственником. Составляется заявление, по которому работодатель принимает решение – он может и отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если на это есть веские причины.

Период нахождения сотрудника в отпуске обсуждается сторонами, при этом былая заработная плата обычно не сохраняется.

Выплата пособия начнется только после предоставления сотрудником больничного листа, который выдается врачом в руки родственника или опекуна пациента. Стандартный срок такого отпуска – три дня, но при необходимости он может быть продлен до 6 дней. В случае амбулаторного лечения больничный не может превышать неделю.