Больничный лист при бытовой травме

Бытовая травма – не связанное с трудовой деятельностью человека и полученное вне рабочего времени повреждение тканей или органов. Иногда не ясно, должен ли в таком случае работодатель оплачивать больничный лист, ведь причина временной утраты трудоспособности сотрудником не связана с работой и к простудным заболеваниям не имеет никакого отношения. В статье мы дадим ответ на этот вопрос, а также расскажем о порядке начисления, сроках выплаты компенсаций и других важных моментах.

Нормы и законы, регулирующие данный вопрос

Вопрос оплаты травм, признанных бытовыми, регулируется Трудовым Кодексом РФ и законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности». Согласно установленным в них положениям, наниматель обязан оплатить больничный лист при бытовой травме в том же порядке, как и при любом другом заболевании. Денежная компенсация происходит за счёт ФСС, т.к. сотрудник – застрахованное лицо, и любая травма – страховой случай.

Если сотрудник получил увечье в период не позднее 30-ти дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить больничный лист бывшего работника. Данное положение прописано в статье №13 ТК РФ. Только новое трудоустройство освободит прежнего работодателя от этого обязательства.

Как и где оформить больничный лист

Для получения компенсации прежде всего необходимо оформить документ, подтверждающий временное отсутствие возможности выполнять трудовые обязанности. Таким документом является больничный лист. Для этого нужно обратиться к лечащему врачу в государственную поликлинику по месту проживания. Он может выписать документ на срок, не превышающий 15-ти дней. Если требуется длительное лечение, тогда он продлевает его на время до 1 года максимум с условием, что процедуру продления придётся выполнять каждые 15 дней до наступления полного выздоровления.

Второй способ намного быстрее — оформить больничный при травме в частной клинике. В этом случае не придётся просиживать время в очередях, терпя неудобства из-за болевых ощущений. К тому же при долгом восстановительном процессе не нужно каждые 2 недели возвращаться в поликлинику – больничный лист можно заказать онлайн с доставкой в течение часа. Бланк содержит только официальные подписи и печати врачей, поэтому можно не волноваться о подлинности документа.

Оплата листа временной нетрудоспособности

Денежная компенсация начисляется с первого дня нетрудоспособности сотрудника и выплачивается за весь период действия больничного листа. Размер выплат зависит от нескольких показателей:

• трудового стажа травмированного работника;
• длительности временной нетрудоспособности;
• средней зарплаты.

Средний заработок рассчитывается путём сложения всех выплат за последние 2 года работы и затем делится на количество отработанных дней. Если человек трудоустроен меньше положенного срока, тогда для расчёта берётся фактический стаж сотрудника. Затем полученную величину умножают на коэффициент стажности и общее количество дней больничного. Коэффициент зависит от опыта работы:

• 6 месяцев – 1 год – 30%;
• 1 год – 5 лет – 50%;
• 5 лет – 8 лет – 80%;
• Более 8-ми лет – 100%.

Срок оплаты

Наниматель имеет в распоряжении 10 дней для заполнения предоставленного работником документа о временной утрате трудоспособности и начисления выплат. Выдать денежную компенсацию необходимо в ближайший расчётный день. Максимальный срок обычно не превышает 26-ти календарных дней, т.к. по закону сотрудник должен получать зарплату 2 раза в месяц с перерывом не более, чем в 16 дней.